Leerling-medewerkers en loon
Leerling-medewerkers en loon
In de afspraken die in de cao SAVG zijn gemaakt, is ook een tabel voor de lonen van leerling-medewerkers opgenomen. Wij leggen u uit hoe het werkt.
Opleiden loont
Met de nieuwe scholingsbonus zetten cao-partijen in op het bevorderen van vakmanschap en duurzame inzetbaarheid, met speciale aandacht voor jongeren. Mbo-vakkrachten die een diploma behalen op niveau 2, 3 of 4 en op dat moment in dienst zijn bij een werkgever onder de Cao SAVG, krijgen recht op een scholingsbonus van in totaal € 2.500 bruto.
De bonus wordt gefaseerd uitgekeerd:
- € 1.250 bij diplomering;
- € 1.250 na maximaal 16 maanden, mits het dienstverband wordt voortgezet.
Deze opzet stimuleert niet alleen het volgen van een opleiding, maar ook de binding met de sector en de werkgever. Werkgevers kunnen voor deze regeling een tegemoetkoming aanvragen bij SUSAG, die hiervoor een uitvoeringsregeling vaststelt.
Betere aansluiting bij opleidingsduur
De opleiding op niveau 1 (de Entree-opleiding) duurt in principe een jaar. De functie- en loonstructuur in de cao gaat uit van beloning op basis van een goede beoordeling. Bij de lonen voor leerling-medewerkers betekent dit, dat het loon stijgt bij vordering in de opleiding. Dit zal met name zijn bij de overgang naar een volgend schooljaar.
Het is dan ook logisch om de treden in de tabel gelijk te schakelen met de duur die normaal gesproken voor de opleiding geldt. Een leerling-medewerker kán langer over de opleiding doen. In de tabel betekent dit dat een leerling-medewerker die de Entree-opleiding niet in een jaar afrondt, in principe ook geen loonstijging doormaakt. Download hier de loontabellen per week 1 van 2026.
Meer betalen dan de cao mag altijd
Stel dat de leerling-medewerker heel goed zijn best heeft gedaan, maar dat het niet gelukt is om de opleiding in één jaar af te ronden. In dat geval is het goed om te weten dat onze cao een 'minimum-cao' is. Dat wil zeggen: een werkgever mag altijd méér betalen dan de cao voorschrijft.
Vorderingen worden beloond
Met de tabel worden discussies over het recht op een stijging van een trede in de tabel tegengegaan. Vorderingen worden beloond. De tabel sluit daarmee aan bij het principe van de functie- en loonstructuur. De leerling-medewerker die zich extra inspant, kan extra beloond worden. Bij die extra beloning is meer maatwerk mogelijk. Deze redenering geldt ook bij de andere opleidingen, die ieder in principe twee jaar duren.